Wenn es um Fiktion geht, wenn Sie also beispielsweise einen Roman schreiben oder ein Drehbuch, dann ist die bekannte Grundfrage das „What if?“
Was wäre
… wenn fünf alte Frauen eine Bank überfallen würden?
… wenn ein Serienmörder ausbricht und sich in Garmisch-Partenkirchen versteckt?
… wenn ein Familienvater eine Pille schluckt und plötzlich 5 m groß wird?
Egal, ob realistisch oder eher unrealistisch: Die Frage nach dem „Was wäre wenn“ ist meistens DIE Ausgangsbasis für eine Geschichte.
Selbstverständlich nützt Ihnen dieses „What if“ auch für Business- oder sonstige Tipptexte. Es ist sogar eine ganz großartige Frage, die Sie auf ganz andere, in der Regel sehr viel interessantere Themen bringt.
Zum Beispiel:
Ein Trainer möchte über Führungsthemen schreiben. Er macht einen Themenbrainstorming und schreibt Ideen auf wie:
- Mitarbeiter abmahnen
- Mitarbeiter motivieren
- …
Das sind alles wichtige Themen. Abgesehen davon, dass sie in dieser Form meistens viel zu groß sind, sind sie durchaus gefragt.
Nehmen wir jetzt diese drei Themen doch mal und machen ein kleines „Was wäre wenn“-Brainstorming.
Mitarbeiter abmahnen
Was wäre, wenn
… ein Chef sich vor einem Abmahngespräch in die Hose macht?
… ein Mitarbeiter freudestrahlend zum vereinbarten Gespräch kommt, sich total bedankt und strahlt, bevor der Chef sagen kann, dass es um eine Abmahnung geht?
… ein Grund für eine Abmahnung vorliegt, der Chef die Verfehlung aber selbst nicht mitbekommen hat?
… ein Mitarbeiter die Abmahnung einfach nicht annimmt?
… eine Chefin eine Mitarbeiterin abmahnen muss, mit der sie privat gut befreundet ist?
Mitarbeiter motivieren
Was wäre, wenn
… eine Führungskraft morgens mit roten Rosen für alle Mitarbeiter zur Türe hereinkäme?
… man einführen würde, zum Arbeitsstart Witze zu erzählen?
… man eine Gruppe Cheerleader einladen würde, die überraschend in der Abteilung auftaucht und Hallligalli macht?
… man Mitarbeitern Motivationspunkte sammeln ließe und sie sich aus einem Katalog dann Prämien aussuchen dürfen, wie das in Kaufhäusern der Fall ist?
… die Mitarbeiter ihre Chefin motivieren sollen?
… man seine Mitarbeiter zu Pärchen zusammenschließt und sie gegenseitig für die Motivation des anderen „verantwortlich“ macht?
Oder Zeitmanagement. Was wäre:
… wenn jemand nicht mehr, sondern weniger Zeit haben möchte?
… wenn man die Zeit buchstäblich anhalten oder zurückdrehen könnte?
… wenn man täglich zwei Stunden mehr zur Verfügung hätte?
… wenn man Leerlaufzeiten einfach gutschreiben und ansammeln könnte?
Sie sehen, dass dieses „Was wäre wenn“ nochmal einen ganz frischen Dreh in Ihre Gedanken bringt: Themen werden kleiner, konkreter, vielleicht abstruser oder lustiger. Manche davon können Sie direkt als überraschenden Aufhänger nutzen, andere sind so auf den ersten Blick nicht brauchbar, regen aber zu einem zweiten Blick an.
Probieren Sie es aus: Helfen Sie Ihrem Gehirn auf die Sprünge und ermöglichen Sie sich einen frischen Blick auf Ihre Themen!
